Eind oktober sloten KPN en de vakbonden een principeakkoord voor zowel de medewerkers van KPN als de medewerkers van KPN Corporate Market (voorheen Getronics). Daarin zijn ook de gemaakte afspraken over de loonontwikkeling in 2011 vastgelegd. Nu de resultaten van de ledenraadplegingen positief zijn, kan de inhoud van het principeakkoord definitief worden vastgelegd in een CAO. Verwacht wordt dat dit proces volgende week is afgerond.
Loonontwikkeling 2011
Met terugwerkende kracht stijgen, afhankelijk van schaalpositie en beoordeling, de vaste salarissen bij KPN met 2% (met uitzondering van de salarissen bij KPN Contact) en bij KPN Corporate Market met 1,75%. Daarnaast wordt de eigen bijdrage pensioen voor de medewerkers van KPN (met uitzondering van KPN Contact) met 1 procentpunt verhoogd. Voorts zal in 2012 een eenmalige uitkering van € 600,- bruto worden uitgekeerd aan medewerkers die in de periode van 1 januari 2012 tot 1 april 2012 doorlopend in dienst zijn geweest. Voor deeltijdwerknemers wordt deze uitkering pro rato aangepast.
